劳动争议 （2017）赣04民终259号

原、被告间的劳动合同关系依法成立，被告已制作了内容为解除与原告劳动合同关系的文件，并向原告进行了出示，虽然距文件中的印发和执行时间尚有一天，但被告对于解除与原告的劳动合同关系的意思表示已明确，被告也未提供证据证实在原告收到被告关于解除劳动合同关系的意思表示后其又作出了撤回的意思表示并通知到原告，原告在看到被告出示解除劳动合同关系的文件后，也即未再提供劳动，要求继续履行劳动合同，以其行为作出了接受劳动合同关系解除的意思表示，故被告的解除劳动合同关系的行为已发生并产生了法律后果，双方的劳动合同关系已解除。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知的方式或者额外支付一个月工资的方式解除与劳动者的劳动合同关系。而被告文件中虽称原告能力不符合其岗位，但却既未经培训或换岗程序，也未提前书面通知或额外给付工资，而直接以满编无法调整为由辞退原告，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告已构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应承担给付原告双倍经

原、被告间的劳动合同关系依法成立，被告已制作了内容为解除与原告劳动合同关系的文件，并向原告进行了出示，虽然距文件中的印发和执行时间尚有一天，但被告对于解除与原告的劳动合同关系的意思表示已明确，被告也未提供证据证实在原告收到被告关于解除劳动合同关系的意思表示后其又作出了撤回的意思表示并通知到原告，原告在看到被告出示解除劳动合同关系的文件后，也即未再提供劳动，要求继续履行劳动合同，以其行为作出了接受劳动合同关系解除的意思表示，故被告的解除劳动合同关系的行为已发生并产生了法律后果，双方的劳动合同关系已解除。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终259号上诉人（原审原告）：韩俊文。上诉人（原审被告）：九ＸＸ安汽车城经营管理有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区国际会展中心3楼C-301室，统一社会信用代码91360406563831713Q。法定代表人：王浩，董事长。委托诉讼代理人：柯厚贤，江西柴桑律师事务所律师。委托诉讼代理人：田雯，江西柴桑律师事务所律师。上诉人韩俊文……