劳动争议 （2017）赣09民终412号

根据奥其斯公司在劳动仲裁阶段的辩称意见，其与周贤模解除劳动关系是因为周贤模有违反规章制度的情形，奥其斯公司意与周贤模解除劳动关系，而与周贤模协商一致解除劳动关系的。依照劳动合同法第三十六条及第四十六条第一款第二项的规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照第四十七条的规定支付经济补偿金。因周贤模于2014年12月15日入职，高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决由奥其斯公司支付2个月的经济补偿金符合法律规定。对周贤模多领取的半个月工资，奥其斯公司称是经济补偿，周贤模辩称是绩效工资，但双方均未提供任何证据予以证实，对此，在本案中不予处理。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、由奥其斯科技股份有限公司在判决生效后七日内支付解除劳动关系经济补偿金2个月×6173元/月=12346元给周贤模；二、驳回奥其斯科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由奥其斯公司负担。本院二审期间，上诉人奥其斯公司、被上诉人周贤模均没有提交新的证据。本院二审查明

根据奥其斯公司在劳动仲裁阶段的辩称意见，其与周贤模解除劳动关系是因为周贤模有违反规章制度的情形，奥其斯公司意与周贤模解除劳动关系，而与周贤模协商一致解除劳动关系的。依照劳动合同法第三十六条及第四十六条第一款第二项的规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照第四十七条的规定支付经济补偿金。因周贤模于2014年12月15日入职，高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决由奥其斯公司支付2个月的经济补偿金符合法律规定。对周贤模多领取的半个月工资，奥其斯公司称是经济补偿，周贤模辩称是绩效工资，但双方均未提供任何证据予以证实，对此，在本案中不予处理。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终412号上诉人（原审原告）：奥其斯科技股份有限公司，住所地：江西省高安市工业园。法定代表人：罗嗣国，该公司董事长。委托诉讼代理人：何利，女，1991年2月8日出生，江西省高安市人，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周贤模，男，1983年11年17日出生，汉族，江西省吉安市人，公司职员。上诉人奥其斯科技股份有限公司（以下简称奥其斯公司）……