劳动争议 （2017）皖06民终530号

本案双方争议的焦点应当是：一、2006年11月后双方是否存在事实劳动关系；二、矿工医院是否应当为韩智超补缴1996年1月至2014年7月社保费用；三、韩智超申请仲裁是否超过了仲裁时效。关于争议焦点一。韩智超在2006年11月之前一直是矿工医院聘用的清洁工，双方存在事实劳动关系。2006年11月后，矿工医院根据上级集团公司要求，对该院临时用工进行清退，韩智超也在此列，在清理工作中，矿工医院支付了被清理人员的欠缴的社保费用及经济补偿金，双方劳动关系解除。后矿工医院将保洁工作外包于保洁物业公司，韩智超虽然仍保留在原岗位继续做保洁工作，但由物业公司向韩智超发放工资，实际用工主体是承包医院保洁工作的物业公司，其与矿工医院已经不存在劳动关系。韩智超称2006年11月之后其仍与矿工医院存在事实上的劳动关系，其所提交的证据不能够证明2006年11月后与矿工医院存在事实劳动关系，故该项请求没有事实依据和法律依据。关于争议焦点二。韩智超1996年1月至2006年11月社会保险费用，在其被解聘时已经补交，是否补足该项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》相关规定，用

本案双方争议的焦点应当是：一、2006年11月后双方是否存在事实劳动关系；二、矿工医院是否应当为韩智超补缴1996年1月至2014年7月社保费用；三、韩智超申请仲裁是否超过了仲裁时效。关于争议焦点一。韩智超在2006年11月之前一直是矿工医院聘用的清洁工，双方存在事实劳动关系。2006年11月后，矿工医院根据上级集团公司要求，对该院临时用工进行清退，韩智超也在此列，在清理工作中，矿工医院支付了被清理人员的欠缴的社保费用及经济补偿金，双方劳动关系解除。后矿工医院将保洁工作外包于保洁物业公司，韩智超虽然仍保留在原岗位继续做保洁工作，但由物业公司向韩智超发放工资，实际用工主体是承包医院保洁工作的物业

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终530号上诉人（原审原告）：韩智超,女,1966年5月19日出生,汉族,无固定职业，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北矿工总医院集团,住安徽省淮北市长山路1号。法定代表人：陈前进，该集团董事长。委托诉讼代理人：张宝华，安徽众星合律师事务所律师。上诉人韩智超因与被上诉人淮北……