劳动争议 （2021）黔03民终423号

刘吉杨的行为构成自动辞职是没有法律依据。5.如何确定劳动合同的解除时间。本案中，联力公司在收到仲裁申请时于6月22日单方解除，说明在6月22日前双方劳动关系是存续的。所以解除时间为6月22日。6.原判程序违法，剥夺了刘吉杨陈述的权利，没有体现陈述的事实和理由；没有对证据进行评判；对联力公司辩称起诉时的诉讼请求超出仲裁请求没有释明。遵义市联力（集团）运发有限公司辩称：工资标准是经过全体员工商议的，根据贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”及相关材料，驾驶员无故改变路线被解雇是合理的。刘吉杨向一审法院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令联力公司支付因违法解除劳动合同关系的经济补偿金19976元；3、判令联力公司支付刘吉杨2020年4月、5月的工资共计5501.38元；4、判令联力公司返还向刘吉杨收取的培训费5000.00元；5、案件受理费由联力公司承担。一审法院认定事实：2014年8月4日，刘吉杨进入联力公司工作，岗位为客运车驾驶员，入职时公司收取了培训费5000元。刘吉杨在四面山车队工作，2020年1月收入为基本工资1250元，岗位工资1200元、绩效工资700元、安全奖500元、

刘吉杨的行为构成自动辞职是没有法律依据。5.如何确定劳动合同的解除时间。本案中，联力公司在收到仲裁申请时于6月22日单方解除，说明在6月22日前双方劳动关系是存续的。所以解除时间为6月22日。6.原判程序违法，剥夺了刘吉杨陈述的权利，没有体现陈述的事实和理由；没有对证据进行评判；对联力公司辩称起诉时的诉讼请求超出仲裁请求没有释明。遵义市联力（集团）运发有限公司辩称：工资标准是经过全体员工商议的，根据贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”及相关材料，驾驶员无故改变路线被解雇是合理的。刘吉杨向一审法院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令联力公司支付因违法解除劳动合同关系的经济补偿金19976

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终423号上诉人（原审原告）：刘吉杨，男，1965年4月25日出生，汉族，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：赵廷勇，绥阳县洋川镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：遵义市联力（集团）运发有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区深圳路高尚苑210号，统一社会信用代码：91520301709517162U。法定代表人：吴树彬，该公司董事长……