劳动合同纠纷 （2020）苏04民终4840号

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。本案中，双方劳动合同明确约定王玉茹所在工作岗位不复存在或者被削减，江南环球港公司可对王玉茹的工作岗位、工作地点作必要调整。经审查，江南环球港公司变更王玉茹工作岗位具有合法性和合理性。其一，江南环球港公司因地下车库系统全面升级为无人收费系统，车库收费员的劳动关系无法继续履行，将王玉茹从物管工程部车库收费岗位调动至游乐市场部游乐服务岗位，确属于客观情况变化致使劳动合同

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4840号上诉人（原审被告）：王玉茹，女，汉族，1982年3月12日生，住常州市天宁区。被上诉人（原审原告）：江苏江南环球港商业中心有限公司，住所地常州市新**通江中路****，统一社会信用代码91320411689154965X。法定代表人：丁佐宏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱琦丹，江苏博爱星律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨……