劳动争议 （2019）粤03民终21822号

潘尚海和中正信公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于潘尚海主张的未休年休假的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满十二月以上的，享受带薪年休假。潘尚海主张其可以享受2018年度的带薪年休假，应当举证证明其在入职中正信公司后，已经连续工作满12个月。根据潘尚海的社保清单，其2018年4月没有缴纳社会保险。潘尚海主张，其2018年4月19日入职中正信公司，是中正信公司没有为其缴纳，但该社保清单并不足以证明其在上一家用人单位离职的时间，也即不足以证明潘尚海在2018年4月时工作没有间断，故本院对潘尚海主张的2018年度未休年休假的工资不予支持。关于潘尚海主张的季度奖和年度奖，潘尚海提交的入职通知书中载明了季度奖金和年度奖金的基数，虽然该入职通知书亦明确规定，季度奖金、年度奖金与公司的业绩和个人绩效相关，但至中正信公司2018年10月1日与潘尚海解除劳动合同，2018年的第二季度、第三季度均已结束，而中正信公司并未举证证明潘尚海业绩不合格，故应承担举证不能的不利后果，因此，中正信公司应当根据潘尚海的工作情况向潘尚海发放第二季

潘尚海和中正信公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于潘尚海主张的未休年休假的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满十二月以上的，享受带薪年休假。潘尚海主张其可以享受2018年度的带薪年休假，应当举证证明其在入职中正信公司后，已经连续工作满12个月。根据潘尚海的社保清单，其2018年4月没有缴纳社会保险。潘尚海主张，其2018年4月19日入职中正信公司，是中正信公司没有为其缴纳，但该社保清单并不足以证明其在上一家用人单位离职的时间，也即不足以证明潘尚海在2018年4月时工作没有间断，故本院对潘尚海主张的2018年度未休年休假的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21822号上诉人（原审原告）：潘尚海。委托诉讼代理人：曾素贞，广东威纳氏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市中正信置业有限公司，住所地广东省深圳市南山。法定代表人：洪琼芳，总经理。委托诉讼代理人：赵光，广东嘉得信律师事务所律师。上诉人潘尚海与被上诉人深圳市中正信置业有限公司（以下简称中正信公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省……