劳动争议 （2017）辽14民终1296号

原、被告之间存在劳动关系。原、被告在自愿协商的前提下解除劳动关系，应当予以认可。原告于2007年7月15日至2014年11月21日期间在被告处工作，双方于2014年11月21日签订《终止（解除）劳动合同证明书》，被告应该给付原告解除劳动合同的补偿金。结合原告解除劳动关系前12个月的平均工资，被告应给付原告七个半月的经济补偿金11，580.00（1，544.00×7.5个月）。对于被告公司提出的本案超过诉讼时效的抗辩理由，原告称原告在与被告签订解除劳动合同关系证明书后，到葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前多次找到被告公司主张经济补偿金，同时被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司向法院出具《证明》，载明：杜凌野于2014年11月与我公司解除劳动合同，之后于2015年10月来我公司提出解决经济补偿及社会保险欠缴问题。2017年3月20日法院开庭调解未达成协议。以上《证明》说明原告在与被告公司解除劳动关系后一直主张权利，故对于被告提出的本案已经超过诉讼时效的抗辩理由不予认可。对于原告自愿放弃其他诉讼请求，系本人对自身实体权利的处置，不违反法律规定，应当准予。综上，依照《中华人民共和国劳

原、被告之间存在劳动关系。原、被告在自愿协商的前提下解除劳动关系，应当予以认可。原告于2007年7月15日至2014年11月21日期间在被告处工作，双方于2014年11月21日签订《终止（解除）劳动合同证明书》，被告应该给付原告解除劳动合同的补偿金。结合原告解除劳动关系前12个月的平均工资，被告应给付原告七个半月的经济补偿金11，580.00（1，544.00×7.5个月）。对于被告公司提出的本案超过诉讼时效的抗辩理由，原告称原告在与被告签订解除劳动合同关系证明书后，到葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前多次找到被告公司主张经济补偿金，同时被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司向法院出具

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1296号上诉人（原审被告）葫芦岛远航人力资源有限责任公司。法定代表人盖成，该公司负责人。委托诉讼代理人高铁成，男，1974年8月27日生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）杜凌野，男，1988年9月5日生，汉族。上诉人葫芦岛远航人力资源有限责任公司因与被上诉人杜凌野劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2017）辽……