劳动争议 （2017）鲁07民终2548号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临朐华有公司于2016年4月与王春解除劳动关系，并已支付王春工资至2016年1月，临朐华有公司未提供支付王春2016年2-3月份工资证据，故临朐华有公司仍需支付王春此期间工资。临朐华有公司未提供王春2-3月份工资数额证据，故王春工资标准按其解除劳动合同前月平均工资5685.49元计算，王春主张按月工资5000元支付，系对其权利的放弃，故临朐华有公司应支付王春2016年2-3月份工资总额为5000*2=10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。临朐华有公司以王春违反劳动合同中关于公司商业秘密的保密条款等理由，辞退王春，但未提供证据证实。在被辞退的情况下，王春选择要求临朐华有公司支付其3个月工资的经济补偿，应当认定王春亦同意解除双方劳动合同，临朐华有公司应当
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临朐华有公司于2016年4月与王春解除劳动关系，并已支付王春工资至2016年1月，临朐华有公司未提供支付王春2016年2-3月份工资证据，故临朐华有公司仍需支付王春此期间工资。临朐华有公司未提供王春2-3月份工资数额证据，故王春工资标准按其解除劳动合同前月平均工资5685.49元计算，王春主张按月工资5000元支付，系对其权利的放弃，故临朐华有公司应支付王春2016年2-3月份工资总额为5000*2=10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2548号上诉人（原审原告）：临朐华有饲料有限公司，住所地：山东省临朐县辛寨镇羊临公路东侧（大山路口南1公里）。法定代表人：王英杰，总经理。委托诉讼代理人：刘倩，女，该公司职工。委托诉讼代理人：尹伟，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王春，男，汉族，1981年6月14日出生，住山东省昌邑市。上诉人临朐华有饲料有限公司（以下简称临朐……