劳动争议 （2016）京01民终615号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”赵昶于2012年12月26日到中生朗捷公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据上述规定，自2013年12月26日开始应视为赵昶与中生朗捷公司之间已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。因此对赵昶主张对方支付2013年12月26日至2015年3月11日未签劳动合同的双倍工资差额145000元的诉讼请求，法院不予支持。赵昶于2014年12月底申请仲裁，2015年1月和2月未到单位上班，在此期间双方劳动关系仍然存续，双方进行过协商，但未达成一致意见，中生朗捷公司未对赵昶做出过处理决定，并将其社会保险缴纳至2015年5月。法院认为，赵昶2015年1月和2月未到单位上班，与双方产生劳动争议，一直未能协商解决有关，在此期间双方劳动关系仍然存续，赵昶属于待岗状态，中生朗捷公司应按

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”赵昶于2012年12月26日到中生朗捷公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据上述规定，自2013年12月26日开始应视为赵昶与中生朗捷公司之间已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。因此对赵昶主张对方支付2013年12月26日至2015年3月11日未签劳动合同的双倍工资差

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终615号上诉人（原审原告）赵昶，男，1979年2月25日出生。委托代理人李立，北京市京城律师事务所律师。委托代理人张卫桃，北京市京城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中生朗捷生物技术有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路27号1号楼3层。法定代表人陈桂勇，总经理。委托代理人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。上诉人赵昶因与被上诉……