劳动争议 （2016）内01民终2999号

一、梁峰要求解除梁峰、蒙牛公司所签订劳动合同的诉讼请求，无事实基础，因蒙牛公司已书面通知梁峰解除了劳动合同，对梁峰此项诉讼请求，一审法院不予支持；二、蒙牛公司《假勤及工时管理制度》1.1.2病假请假要求规定休病假超出30天后，公司可要求员工去指定医院复诊，根据复诊结果决定休假时间，病假累计计入医疗期。一审法院认定蒙牛公司有关病假管理的规章制度应属有效，可以作为用人单位用工管理的依据。在梁峰病假超出30天后，蒙牛公司要求其去指定医院复诊，梁峰未按要求复诊的情形下，蒙牛公司对梁峰的解聘不属于违法解除劳动合同，故驳回梁峰要求蒙牛公司支付经济赔偿金的诉讼请求；三、梁峰所诉代通知金的请求是劳动合同法第四十条规定的用人单位可以依法解除劳动合同的三种情形下支付的一项费用，与梁峰所诉违法解除劳动合同不属于同一基础法律事实，对梁峰该项诉讼请求一审法院不予支持；四、社会险费征缴属社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议民事案件的审理范围，对梁峰要求补缴社会保险费的诉讼请求一审法院不予支持；五、用人单位应对劳动者的考勤记录、工资支付记录至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责

一、梁峰要求解除梁峰、蒙牛公司所签订劳动合同的诉讼请求，无事实基础，因蒙牛公司已书面通知梁峰解除了劳动合同，对梁峰此项诉讼请求，一审法院不予支持；二、蒙牛公司《假勤及工时管理制度》1.1.2病假请假要求规定休病假超出30天后，公司可要求员工去指定医院复诊，根据复诊结果决定休假时间，病假累计计入医疗期。一审法院认定蒙牛公司有关病假管理的规章制度应属有效，可以作为用人单位用工管理的依据。在梁峰病假超出30天后，蒙牛公司要求其去指定医院复诊，梁峰未按要求复诊的情形下，蒙牛公司对梁峰的解聘不属于违法解除劳动合同，故驳回梁峰要求蒙牛公司支付经济赔偿金的诉讼请求；三、梁峰所诉代通知金的请求是劳动合同法第四

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终2999号上诉人（原审原告）：梁峰，男，1976年2月20日出生，汉族，住内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县。委托诉讼代理人：李晓军，内蒙古健邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓玉，内蒙古健邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司。住所地内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。法定代表人：孙伊萍，……