劳动争议 （2019）辽01民终1643号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。关于何光业、蓝波绿建公司是否存在劳动关系及期限的问题，双方均认可2012年1月10日起何光业在蓝波绿建公司工作，蓝波绿建公司主张何光业于2018年4月15日提出辞职，另案中何光业自认2018年4月15日离职，故对2012年1月10日至2018年4月15日期间双方存在劳动关系的事实，予以认定。关于蓝波绿建公司提出2015年8月1日至2018年4月15日期间何光业与蓝波总公司存在劳动关系的抗辩主张，蓝波绿建公司仅提交了何光业与蓝波总公司签订的劳动合同，但何光业与蓝波总公司签订了聘用协议，聘用协议记载何光业将一级建造师的相关证件放在蓝波总公司保管。同时，何光业工资由蓝波绿建公司支付，日常业务工作受蓝波绿建公司管理，蓝波绿建公司制定的各项规章制度适用于何光业，何光业、蓝波绿建公司之间符合劳动关系的特点，故对蓝波绿建公司该抗辩主张不予支持。关于拖欠的2017年3月、2017年11月、2017年12月、2018年1月工资40,000元，出差垫付

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足应承担举证不能的不利后果。关于何光业、蓝波绿建公司是否存在劳动关系及期限的问题，双方均认可2012年1月10日起何光业在蓝波绿建公司工作，蓝波绿建公司主张何光业于2018年4月15日提出辞职，另案中何光业自认2018年4月15日离职，故对2012年1月10日至2018年4月15日期间双方存在劳动关系的事实，予以认定。关于蓝波绿建公司提出2015年8月1日至2018年4月15日期间何光业与蓝波总公司存在劳动关系的抗辩主张，蓝波绿建公司仅提交了何光业与蓝波总公司签订的劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终1643号上诉人（原审原告）：何光业，男，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：深圳蓝波绿建集团股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳胜利经济开发区。负责人：魏锋，该公司经理。委托诉讼代理人：礼黎，辽宁三业律师事务所律师。上诉人何光业因与被上诉人深圳蓝波绿建集团股份有限公司沈阳分公司（以下简称蓝波绿建公司）劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区……