劳动争议 （2017）苏05民终7897、7900号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。波司登公司与高春梅于2013年6月1日签订了《劳动合同》，对双方当事人具有法律约束力。合同中约定高春梅基本年薪为360000元，月薪30000元，波司登公司应按照30000元/月的标准发放高春梅工资。2013年6月至2014年9月期间，波司登公司按照该工资标准向高春梅发放应得工资，并无不当。2014年10月至2015年1月期间，波司登公司支付给高春梅的应发工资均不足30000元/月，与合同约定不符，缺乏依据，应按照原工资标准予以补足，经核算，应补发工资17970元。2015年4月，波司登公司通知自2015年2月份降薪10%，系单方决定工资变更事项，无证据证明双方对于合同工资变更进行了新的约定，且高春梅不予认可，双方仍应当按照合同约定的工资标准履行，因此波司登公司应当按照30000元/月的标准补发高春梅工资。2015年2月份，发放高春梅的应发工资为30000元，并无不当。2015年3月份，实际按18900元发放应发工资，经核算应补发11100元。关于2015年4月至

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。波司登公司与高春梅于2013年6月1日签订了《劳动合同》，对双方当事人具有法律约束力。合同中约定高春梅基本年薪为360000元，月薪30000元，波司登公司应按照30000元/月的标准发放高春梅工资。2013年6月至2014年9月期间，波司登公司按照该工资标准向高春梅发放应得工资，并无不当。2014年10月至2015年1月期间，波司登公司支付给高春梅的应发工资均不足30000元/月，与合同约定不符，缺乏依据，应按照原工资标准予以补足，经核算，应补发工资17970元。201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7897、7900号上诉人（原审原告、被告）：高春梅,女，1979年8月21日出生，汉族，住江苏省苏州市沧浪区。委托诉讼代理人：王华，江苏圣益律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：江苏波司登服装发展有限公司，住所地江苏省徐州经济开发区杨山路38号。法定代表人：高德康，董事长。委托诉讼代理人：吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。委……