劳动争议 （2017）赣01民终167号

劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方对被告万国太与原告汇能公司之间存在劳动关系均无争议，仅对被告万国太的薪金待遇、试用期等劳动关系细节存有争议，且被告万国太依照原告汇能公司的管理安排从事工作，其提供的劳动系原告业务的组成部分，依据劳动合同法等相关法律规定及本案事实，对原、被告之间的劳动关系予以确认。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故依据前述规定，被告万国太被鉴定为五级伤残，工伤事故发生在工伤保险期内，而被告万国太本人提出解除其与原告汇能公司之间的劳动合同，因此，被告要求的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金依法应由工伤保险基金支付。另依据《江西省实施办法》的规定，本案中的以下

劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方对被告万国太与原告汇能公司之间存在劳动关系均无争议，仅对被告万国太的薪金待遇、试用期等劳动关系细节存有争议，且被告万国太依照原告汇能公司的管理安排从事工作，其提供的劳动系原告业务的组成部分，依据劳动合同法等相关法律规定及本案事实，对原、被告之间的劳动关系予以确认。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终167号上诉人(原审原告)：江西东方汇能锅炉有限公司,住所地：江西省南昌市进贤县进贤开发区，统一社会信用代码：913601245535447533。法定代表人：徐国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：董国宾，江西观睿律师事务所律师委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万国太，男，汉族，1963年1月19日……