劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2221号

村田公司、佟绍育双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信、全面履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先村田公司系基于其自身管理角度出发作出将保安业务外包的决定，此种情形并不属于“客观情况发生重大变化”；其次，没有证据显示村田公司将保安业务外包的事宜通知了佟绍育，村田公司在向佟绍育发出解除通知之前也并未就变更劳动合同事宜与佟绍育进行过协商，即使该决定得到工会认可但并不符合法定程序。因此，村田公司解除与佟绍育的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应按照佟绍育的工作年限向佟绍育支付违法解除劳动合同的赔偿金。村田公司违法解除劳动合同不属于需额外支付一个月工资代通知金的情形，故村田公司已支付的代通知金应视为已支付的赔偿金。鉴于佟绍育对于村田公司已支付的经济补偿金的金额没有异议，故村田公司还需向佟绍育支付赔

村田公司、佟绍育双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信、全面履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先村田公司系基于其自身管理角度出发作出将保安业务外包的决定，此种情形并不属于“客观情况发生重大变化”；其次，没有证据显示村田公司将保安业务外包的事宜通知了佟绍育，村田公司在向佟绍育发出解除通知之前也并未就变更劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2221号上诉人（原审原告）：广州村田电源技术有限公司，住所地在。法定代表人：TatsuoBizen。委托代理人：姚世镜，该公司职员。被上诉人（原审被告）：佟绍育，男，满族，1969年2月7日出生，住黑龙江省讷河市。委托代理人：何战五、严银平，均是北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州村田电源技术有限公司（下称“村田公司”……