劳动争议 （2016）京02民终642号

依法订立的劳动合同具有约束力。望都人力公司与郑茂礼签订有《劳动合同书》，载明望都人力公司派遣郑茂礼到银地物业公司担任保安员岗位工作，且该劳动合同实际履行。现郑茂礼以银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同虚假、其签订劳动合同时不知晓合同内容为由主张该劳动合同无效，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。《劳动合同书》中已载明银地物业公司安排郑茂礼执行综合计算工时制度，郑茂礼劳动报酬中的基本工资部分作为加班工资的计算依据等，且银地物业公司经审批许可执行综合工时制度，故银地物业公司应依法对实际安排郑茂礼工作的时间中超出标准工作时间的部分支付加班工资。双方对郑茂礼所在门岗保安岗位实行轮流上六小时班并无异议，但对郑茂礼的年综合实际工作时间说法不一。郑茂礼主张保安门岗每日三人轮上四个班，其每月至少上四十个班且没有休息日，并提供了保安门岗部分值班记录证实。银地物业公司主张只安排郑茂礼每日上一个轮班，且每周休息一天，但其公司提供的考勤统计仅记载出勤情况为全勤，并未记载具体出勤天数，且其公司亦并未提供相关证据证实安排郑茂礼每周休息一天，故对于郑茂礼的年综合工作时间及法定节日工作情况将参考郑茂礼所述工作状态酌

依法订立的劳动合同具有约束力。望都人力公司与郑茂礼签订有《劳动合同书》，载明望都人力公司派遣郑茂礼到银地物业公司担任保安员岗位工作，且该劳动合同实际履行。现郑茂礼以银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同虚假、其签订劳动合同时不知晓合同内容为由主张该劳动合同无效，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。《劳动合同书》中已载明银地物业公司安排郑茂礼执行综合计算工时制度，郑茂礼劳动报酬中的基本工资部分作为加班工资的计算依据等，且银地物业公司经审批许可执行综合工时制度，故银地物业公司应依法对实际安排郑茂礼工作的时间中超出标准工作时间的部分支付加班工资。双方对郑茂礼所在门岗保安岗位实行轮流上六小时班并无异议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终642号上诉人（原审原告）郑茂礼，男，1955年2月28日出生。被上诉人（原审被告）北京银地物业管理有限公司，住所地北京市丰台区花乡银地家园8号楼1号。法定代表人石新平，董事长。委托代理人张海娟，女，1976年10月1日出生。被上诉人（原审被告）望都京津人力资源服务有限公司，住所地河北省保定市望都县富强街（劳动局院内）。法定代表人张彩虹……