劳动争议 （2016）粤03民终22568-22571号

本四案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本四案二审争议焦点在于红佳旺公司应否支付黄文东等4人未签订劳动合同的二倍资差额。对于各方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。首先，红佳旺公司主张黄文东等4人是临时工，其关系应为劳务关系而非劳动合同关系，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。其次，红佳旺公司主张双方已就黄文东等4人的工资待遇、工作时间、保险、住宿情况、所隶属部门、职位、及辞职等必要内容进行约定，并记载于《入厂登记表》及《进厂须知》，即便黄文东等4人非临时工，双方也已就劳动合同的必要条款进行了约定并书面确认，无需支付其未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他项。本案中，红佳旺公司提交的《入厂登记表》及《进厂须知》，缺少劳动合同期限等必要条款，不符合法律规定，且《入厂登记表》下方由红佳旺公司填写的部分并无黄文东等4人的签

本四案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本四案二审争议焦点在于红佳旺公司应否支付黄文东等4人未签订劳动合同的二倍资差额。对于各方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。首先，红佳旺公司主张黄文东等4人是临时工，其关系应为劳务关系而非劳动合同关系，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。其次，红佳旺公司主张双方已就黄文东等4人的工资待遇、工作时间、保险、住宿情况、所隶属部门、职位、及辞职等必要内容进行约定，并记载于《入厂登记表》及《进厂须知》，即便黄文东等4人非临时工，双方也已就劳动合同的必要条款进行了约定并书面确认，无需支付其未签订劳动合同二

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22568-22571号上诉人（原审原告）：深圳市红佳旺包装制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人冯均葵。委托诉讼代理人：达小叶，广东越众律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄东旋，广东越众律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄文东。被上诉人（原审被告）：林国媛。被上诉人（原审被告）：马小花。被上诉人（原审被告）：张邬桥。以上……