劳动争议 （2016）苏05民终5562号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于刘先俊的行为是否构成违纪及华瑞腾公司是否可以此为由与刘先俊解除劳动合同关系的问题。首先，就违纪事实而言，2015年11月16日，刘先俊参与公司的集体停工、怠工事件，该事件范围较广、持续时间较长已经影响到了华瑞腾公司的正常生产计划及经营秩序，且在华瑞腾公司进行多次劝导并告知刘先俊等参与事件的员工应按正常途径反映问题的情况下，仍继续停工怠工。因此，刘先俊参与停工、怠工的行为已构成“在公司消极怠工和结伙闹事”情形，属于严重违纪；其次，就解除的依据而言，华瑞腾公司在庭审中已明确解除劳动关系的规章制度为《生产员工管理制度》条款，刘先俊作为公司员工已签收该管理制度，并表示对管理制度的内容已知晓并确认，且该员工手册的内容并未违反法律规定，故华瑞腾公司可依据该《生产员工管理制度》条款对员工实施管理，刘先俊应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果；最后，就解除的程序而言，华瑞腾公司已将解除劳动合同通知送达刘先俊给予刘先俊申辩机会，并就解除事宜告知工会，已履行征求工会意

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于刘先俊的行为是否构成违纪及华瑞腾公司是否可以此为由与刘先俊解除劳动合同关系的问题。首先，就违纪事实而言，2015年11月16日，刘先俊参与公司的集体停工、怠工事件，该事件范围较广、持续时间较长已经影响到了华瑞腾公司的正常生产计划及经营秩序，且在华瑞腾公司进行多次劝导并告知刘先俊等参与事件的员工应按正常途径反映问题的情况下，仍继续停工怠工。因此，刘先俊参与停工、怠工的行为已构成“在公司消极怠工和结伙闹事”情形，属于严重违纪；其次，就解除的依据而言，华瑞腾公司在庭审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5562号上诉人（原审原告）：刘先俊。委托诉讼代理人：王明星，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州华瑞腾航空设备有限公司，住所地江苏省苏州工业园区淞江路9号1号厂房。法定代表人：MARIAWILHELMINABRASSEE/VBOUGIE,董事长。委托诉讼代理人：夏芙蓉，江苏金砖律师事务所律师。上诉人刘先俊因与被上诉人苏……