劳动争议 （2017）川01民终11951号

本案争议焦点为敬乔是否存在加班的事实以及鸿富锦公司是否应当支付敬乔经济补偿。关于加班费问题。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，敬乔就其存在加班事实向法庭提交的证据为未出庭的证人证言、腾讯网新闻截屏、鸿富锦公司网上招聘信息截屏等，上述证据证明力均不足以证明敬乔存在加班事实。鸿富锦公司提交的敬乔的工资明细表表明，敬乔工作天数14天，加点15.75小时，扣除应扣款项应当支付敬乔共计794.06元，鸿富锦公司已经足额支付敬乔工资及加班费，因此对敬乔要求支付工资及加班费的主张不予支持。关于经济补偿问题。鸿富锦公司因敬

本案争议焦点为敬乔是否存在加班的事实以及鸿富锦公司是否应当支付敬乔经济补偿。关于加班费问题。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11951号上诉人（原审原告）：敬乔，男，1983年4月9日出生，汉族，住成都市成华区。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新区西区合作路888号。法定代表人：李国瑜，副总经理。委托诉讼代理人：牟凌云，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：程阿夫，男，该公司工作人员。上诉人敬乔因与被上诉人鸿富锦精密……