劳动争议 （2014）一中民终字第07372号

本案的争议焦点在于英才公司与何升阳解除劳动合同是否合法。因英才公司在双方于2008年签订的《劳动合同书》中已明确何升阳“已详细阅读并保证遵守《员工手册》等单位规章制度”且该公司提交有《员工手册》（征求意见讨论稿）及签阅记录、公示记录等证据证明上述《员工手册》的民主制订及公示程序，故而何升阳应该遵守上述《员工手册》中的相关规定，也即“任职期间从事兼职工作者，或从事与公司类似业务或利益相冲突之工作者以及利用公司电脑网络等资讯工具，工作期间长时间浏览与工作无关的网站，工作期间长时间处理私人事务者，属严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同法》第三十九条规定直接与其解除劳动合同。”根据法院查明的事实，何升阳在英才公司工作期间开办有“慢太极”网站，属于从事兼职行为；另根据英才公司提交的公证书、分配历史记录及资产配置清单、访问网站查询等证据材料，可以形成完整的证据链条证明何升阳在工作期间长时间处理私人事务、浏览与工作无关的网站，根据英才公司提交的任务目标与实际完成情况、工作总结及员工异动统计表的显示，何升阳确有未能全面完成工作任务的情形。综上，法院认为何升阳作为英才公司行业经理，理应恪尽职守、全

本案的争议焦点在于英才公司与何升阳解除劳动合同是否合法。因英才公司在双方于2008年签订的《劳动合同书》中已明确何升阳“已详细阅读并保证遵守《员工手册》等单位规章制度”且该公司提交有《员工手册》（征求意见讨论稿）及签阅记录、公示记录等证据证明上述《员工手册》的民主制订及公示程序，故而何升阳应该遵守上述《员工手册》中的相关规定，也即“任职期间从事兼职工作者，或从事与公司类似业务或利益相冲突之工作者以及利用公司电脑网络等资讯工具，工作期间长时间浏览与工作无关的网站，工作期间长时间处理私人事务者，属严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同法》第三十九条规定直接与其解除劳动合同。”根据法院查明的事实

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07372号上诉人（原审原告）何升阳，男，1978年12月11日出生。委托代理人胡大银，北京市瑞晶朋辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）英才网联（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号信息楼6层。法定代表人陶惠琼，总裁。委托代理人杨冰虹，女，1977年12月16日出生，英才网联（北京）科技有限公司总裁助理。委托代理……