劳动争议 （2019）苏05民终11485号

劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。由于埃顿公司没有为徐德巧参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，埃顿公司应当按规定的工伤保险待遇项目和标准向徐德巧支付相关待遇费用。关于陪护费，根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据徐德巧的出院记录和病假证明，再结合徐德巧的伤情、伤残等级和治疗情况，徐德巧因本次工伤事故严重受伤，其在伤后生活需护理帮助具有一定的合理性及必要性，本院酌情认定按100元/天标准计算4个月必要陪护期的陪护费为12000元。原告主张营养费及精神损害抚慰金均无法律依据，本院不予支持。一审遂依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条之规定判决下：一、被告北京埃顿酒店服务有限公司苏州分公司于判决生效之日起10日内支付原告徐德巧陪护费12000元；二、驳回原告徐德巧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京埃顿酒店服务有限公司苏州分公司

劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。由于埃顿公司没有为徐德巧参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，埃顿公司应当按规定的工伤保险待遇项目和标准向徐德巧支付相关待遇费用。关于陪护费，根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据徐德巧的出院记录和病假证明，再结合徐德巧的伤情、伤残等级和治疗情况，徐德巧因本次工伤事故严重受伤，其在伤后生活需护理帮助具有一定的合理性及必要性，本院酌情认定按100元/天标准计算4个月必要陪护期的陪护费为12000元。原告主张营养费及精神损害抚慰金均无法律依据，本院不予支持。一审遂依照《中华人民共和国

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11485号上诉人（原审原告）：徐德巧，女，1958年2月5日出生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：滕云和，男，1953年7月13日出生，住盐城市盐都区。系徐德巧之夫。委托诉讼代理人：滕国权，男，1981年7月24日出生，住盐城市盐都区。系徐德巧之子。上诉人（原审被告）：北京埃顿酒店服务有限公司苏州分公司，住所地苏州工业园区展业……