劳动争议 （2017）苏05民终780、804号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。本案中，双方之间关于陆曾在职期间劳动报酬的约定仅有2013年1月1日陆曾与中捷公司董事长蔡杰所签订的《绩效考核责任书》，其中对陆曾的考核内容、劳动报酬的标准和计算方式、休息休假等均作出了明确约定。而蔡杰作为中捷公司的董事长及法定代表人，其行为系代表中捷公司的职务行为，该《绩效考核责任书》合法有效，有关《绩效考核责任书》的权利义务理应由中捷公司承担。结合中捷公司在2013年每月支付给陆曾18000元及2013年11月28日、2014年1月26日又分别支付给陆曾10万元、30万元的事实，中捷公司也确认之后的两笔款项系支付给陆曾的工资补差和奖金，只是对各自的构成不清楚，亦可以进一步佐证上述《绩效考核责任书》的有效性及中捷公司确实是按照《绩效考核责任书》向陆曾发放劳动报酬。鉴于双方之间2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同并未对陆曾的劳动报酬作出约定，中捷公司也未提供证据证实有降低陆曾劳动报酬的合理理由或双方之间存在此项新的约定，陆曾要求按照该《绩效考核责任书》计算2014年1月1日至2014年10月20日期间的劳动报酬，符

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。本案中，双方之间关于陆曾在职期间劳动报酬的约定仅有2013年1月1日陆曾与中捷公司董事长蔡杰所签订的《绩效考核责任书》，其中对陆曾的考核内容、劳动报酬的标准和计算方式、休息休假等均作出了明确约定。而蔡杰作为中捷公司的董事长及法定代表人，其行为系代表中捷公司的职务行为，该《绩效考核责任书》合法有效，有关《绩效考核责任书》的权利义务理应由中捷公司承担。结合中捷公司在2013年每月支付给陆曾18000元及2013年11月28日、2014年1月26日又分别支付给陆曾10万元、30万元的事实，中捷公司也确认之后的两笔款项系支付给陆曾的工资补差和奖金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终780、804号上诉人（原审原告、被告）：陆曾，男，1968年9月12日出生，汉族，住无锡市南长区。上诉人（原审被告、原告）：江苏中捷机电科技有限公司，住所地张家港市塘桥镇妙桥中路8号。法定代表人：蔡杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈艳华，江苏梁丰律师事务所律师。上诉人陆曾、江苏中捷机电科技有限公司（以下简称中捷公司）因劳动争议纠纷……