劳动争议 （2019）粤03民终11982号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：关于荣智银合公司与于涛解除劳动合同是否符合法律规定问题。根据双方提交的证据显示，于涛在任职荣智银合公司安徽省销售经理期间，与他人设立合肥亮润商贸有限公司，为该公司的股东、监事，并且于涛利用职务之便，代表荣智银合公司与合肥亮润商贸有限公司签订代理商购销合同，于涛的行为违反了双方签订的《聘用合同》所约定的忠诚义务，荣智银合公司据此与于涛解除劳动合同并未违反法律规定。于涛主张荣智银合公司的解除程序违法，未通知工会。荣智银合公司主张其并未成立工会，于涛对此亦未能提供反证予以反驳，故原审判决荣智银合公司依法无需向于涛支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。关于2017年5月1日至2017年5月31日补助费问题。于涛未能提供充分有效证据证明其与荣智银合公司有关于出差补助的约定及计算方式，于涛该项诉请缺乏事实及法律依据，原审判决不予支持并无不当，本院予以维持。关于报销款问题。因借款、挂账报销所发生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故原审判决对于涛该项诉请不予审

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：关于荣智银合公司与于涛解除劳动合同是否符合法律规定问题。根据双方提交的证据显示，于涛在任职荣智银合公司安徽省销售经理期间，与他人设立合肥亮润商贸有限公司，为该公司的股东、监事，并且于涛利用职务之便，代表荣智银合公司与合肥亮润商贸有限公司签订代理商购销合同，于涛的行为违反了双方签订的《聘用合同》所约定的忠诚义务，荣智银合公司据此与于涛解除劳动合同并未违反法律规定。于涛主张荣智银合公司的解除程序违法，未通知工会。荣智银合公司主张其并未成立工会，于涛对此亦未能提供反证予以反驳，故原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终11982号上诉人（原审原告）：于涛，男，汉族，1982年8月1日出生，身份证住址：安徽省蚌埠市蚌山区）2单元4号，委托诉讼代理人：巫业辉，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳荣智银合科技有限公司（曾用名：深圳京润珍珠科技有限公司），住所地：广东省深圳市福田区华强北街道福强社区深南中路2018号兴华大厦A座6B28,统一……