劳动争议 （2017）粤01民终7488号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位如有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间及工资情况承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查并至少保存两年的工资支付台账。本案中，阳光公司未能提供相关入职登记资料、职工名册及完整的工资发放记录等证据证明何小梅的入职时间及工资数额，根据劳动争议的举证原则，阳光公司作为用人单位应承担举证

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位如有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7488号上诉人（原审原告）：广州阳光照明电器有限公司。法定代表人：丁培兴。委托诉讼代理人：邓愉燕，该司职员。被上诉人（原审被告）：何小梅。上诉人广州阳光照明电器有限公司（以下简称“阳光公司”）与被上诉人何小梅因劳动争议纠纷一案事，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第4813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……