劳动争议 （2017）京03民终3780号

思源公司所称部门组织调整、经协商未能达成协议的情况并不是用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，思源公司请求不支付钱德东违法解除劳动合同赔偿金51000元的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。双方未就其他仲裁裁决提出异议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、思源公司于判决生效后7日内支付钱德东违法解除劳动合同的赔偿金51000元；二、思源公司于判决生效后7日内为钱德东出具解除劳动合同证明；三、驳回思源公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。思源公司虽上诉主

思源公司所称部门组织调整、经协商未能达成协议的情况并不是用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，思源公司请求不支付钱德东违法解除劳动合同赔偿金51000元的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。双方未就其他仲裁裁决提出异议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、思源公司于判决生效后7日内支付钱德东违法解除劳动合同的赔偿金51000元；二、思源公司于判决生效后7日内为钱德东出具解除劳动合同证明；三、驳回思源公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终3780号上诉人(原审原告)：北京思源互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区南湖中园316号楼301内18号。法定代表人：蔡佳懿，思源总部综合行政部部门总监。委托诉讼代理人：邱越，女，北京思源互联科技有限公司员工关系主管。被上诉人（原审被告）：钱德东，男，1983年11月6日出生，住山东省济宁市。上诉人北京思源互联科技有限公司（以下简称思……