工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第2533号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经查，刘猛于2013年9月1日至树义汽车公司处工作，双方未签订书面的劳动合同，应认定双方存在事实劳动关系。因刘猛的伤情致其无法在树义汽车公司处继续工作，且树义汽车公司未为刘猛办理社会保险，故刘猛有权向树义汽车公司提出解除劳动合同。劳动合同解除后，树义汽车公司依法应当向刘猛支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，刘猛系树义汽车公司职工，树义汽车公司未为刘猛办理工伤保险，刘猛在工作中受到伤害，被认定为工伤后，树义汽车公司应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向刘猛进行赔偿。根据《中华人民共和国公司法》第六十四条之规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。树义汽车公司系郭勇自然人独资的有限公司，因其未能提供相应证据证明公司财产独立于其个人财产，故郭勇应对刘猛的工伤损失承担连带责任，按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向刘猛进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，树义汽车公司应当支付刘猛一次性伤残

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经查，刘猛于2013年9月1日至树义汽车公司处工作，双方未签订书面的劳动合同，应认定双方存在事实劳动关系。因刘猛的伤情致其无法在树义汽车公司处继续工作，且树义汽车公司未为刘猛办理社会保险，故刘猛有权向树义汽车公司提出解除劳动合同。劳动合同解除后，树义汽车公司依法应当向刘猛支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，刘猛系树义汽车公司职工，树义汽车公司未为刘猛办理工伤保险，刘猛在工作中受到伤害，被认定为工伤后，树义汽车公司应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向刘猛进行赔偿。根据《中华人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2533号上诉人（原审被告）徐州树义汽车服务有限公司，住所地徐州市泉山区金山东路8号金泰商办楼301室。法定代表人郭勇，该公司经理。被上诉人（原审原告）刘猛，无业。委托代理人陈勇，江苏永辰律师事务所律师。原审被告郭勇，徐州树义汽车服务有限公司经理。委托代理人陈红影，无业。上诉人徐州树义汽车服务有限公司（以下简称树义汽车公司）与被上诉人……