劳动合同纠纷 （2014）佛中法民终字第726号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于要求平等协商制定公司规章制度及支付未平等协商制定规章制度赔偿金5万元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，房向前并未举证证明河谷公司的规章制度未经民主程序制定，现行法律并未对用人单位不平等协商制定规章制度需支付赔偿金作出规定，故对于房向前的该项诉讼请求，本院予以驳回。关于河谷公司与房向前之间能否继续履行劳动合同的问题。房向前请求撤销河谷公司2012年11月12日的开除决定，要求河谷公司继续履行双方之间的劳动合同。房向前认为河谷公司未与其平等协商制定规章制度，故不能以该规章制度解除双方之间的劳动合同。本案中，房向前并未举证证明河谷公司的规章制度未经民主程序制定，亦未举证证明河谷公司

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于要求平等协商制定公司规章制度及支付未平等协商制定规章制度赔偿金5万元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，房向前并未举证证明河谷公司的规章制度未经民主程序制定，现行法律并未对用人单位不平

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第726号上诉人（原审原告）房向前，男，1980年10月21日出生，住广东省连南瑶族自治县。被上诉人（原审被告）河谷（佛山）汽车润滑系统制造有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人姚燕业，总经理。委托代理人陈锁锁，系该公司员工。上诉人房向前因与被上诉人河谷（佛山）汽车润滑系统制造有限公司（以下简称“河谷公司”）劳动合同纠纷一……