劳动争议 （2016）浙01民终808号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。萧山公交公司提供的员工奖惩制度通过职工代表讨论通过，符合制定规章制度的法定程序，内容不违反法律、行政法规、政策的规定，不存在明显不合理的情形，韩仁军也知晓《员工手册》的内容。韩仁军在驾驶过程中有违反规章制度的行为，与萧山公交公司车队主管沟通过程中存在漫骂车队主管、与车队主管肢体冲突等行为，属于严重违反单位规章制度，公司依据规章制度对其作出解除劳动合同的决定，符合劳动合同法第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定，且并无不妥之处，故韩仁军要求萧山公交公司支付赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。萧山公交公司系基于韩仁军严重违反用人单位规章制度对韩仁军作出提前解除劳动合同的决定，故对韩仁军要求萧山公交公司支付提前一个月解除劳动合同的通知赔偿金的诉讼请求，该院亦不予支持。因韩仁军每月已发工资中均包含有加班工资，故对韩仁军要求萧山公交公司支付加班工资的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。萧山公交公司提供的员工奖惩制度通过职工代表讨论通过，符合制定规章制度的法定程序，内容不违反法律、行政法规、政策的规定，不存在明显不合理的情形，韩仁军也知晓《员工手册》的内容。韩仁军在驾驶过程中有违反规章制度的行为，与萧山公交公司车队主管沟通过程中存在漫骂车队主管、与车队主管肢体冲突等行为，属于严重违反单位规章制度，公司依据规章制度对其作出解除劳动合同的决定，符合劳动合同法第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终808号上诉人（原审原告）：韩仁军。被上诉人（原审被告）：杭州市萧山公共交通有限公司。法定代表人：翁军。委托代理人：董玲玲、蒋维，浙江临碣律师事务所律师。上诉人韩仁军因与被上诉人杭州市萧山公共交通有限公司（以下简称萧山公交公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第3899号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……