劳动争议 （2016）辽01民终1191号

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于原、被告之间的劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但根据原告提供的证人孙玲的证人证言，原告于2014年10月7日到被告单位工作，从事接料工作。对于证人孙玲的身份，根据孙玲提供的工作服及对于单位工作服发放的陈述，与被告陈述相互吻合。关于被告主张孙玲并不是其单位员工向法庭提供的工资表及签到簿，因上述材料之间人员存在出入，显然并不是被告单位全部人员的工资表及签到簿，故对于被告的主张，该院不予采信。原告向法庭提交了一件工作服，但其提供的证据不足以证明该工作服为其本人所有，该院不予认定。原告提供的电话通话详单中明确记载在事故发生后，有

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于原、被告之间的劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但根据原告提供的证人孙玲的证人证言，原告于2014年10月7日到被告单位工作，从

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1191号上诉人（原审被告）：沈阳艾格尔橱柜有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡红旗台村。法定代表人：李玉春，该公司总经理。委托代理人：姜伟，男，1971年1月8日出生，汉族，系该公司法律顾问，现住沈阳市铁西区肇工南街176巷1-6-1。被上诉人（原审原告）：曹凤明，现住沈阳市于洪区。委托代理人：边雪，辽宁兴达律师事务所律师。上诉人沈阳……