劳动争议 （2016）粤01民终5001号

上诉人虽在岗时间较长但工作时间灵活、劳动强度不大，将加班工资和效益工资视为对上诉人超时工作的补偿而未认定被上诉人应足额支付加班工资错误。根据《劳动法》第三十九条，司机等特殊岗位如需适用不定时工作制，必须经劳动行政部门批准，未经批准的应当按照《劳动法》第三十六条规定的标准工时工作制执行。上诉人每天坐班超过8小时以上的部分，即属加班，被上诉人应为其不完善的用工制度承担责任。二、原审法院认为效益工资可视为对上诉人超时工作的补偿，没有任何依据，是错误的。1、上诉人提交的工资单中加班工资、超时工资、节假日加班工资是分项单列的，如果效益工资的支付已经包含了上述工资，则无需单独列明；2、根据劳动争议纠纷举证责任倒置原则，用人单位应对工资构成、工资支付承担举证责任，其对工资构成的说明应当完全对应上诉人每月的工资数额；3、孔志荣2014年2月春节期间共计加班13小时，而该月其仅收到加班工资100元，效益工资0元，说明被上诉人未足额支付加班工资，且效益工资不等于加班工资。三、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事

上诉人虽在岗时间较长但工作时间灵活、劳动强度不大，将加班工资和效益工资视为对上诉人超时工作的补偿而未认定被上诉人应足额支付加班工资错误。根据《劳动法》第三十九条，司机等特殊岗位如需适用不定时工作制，必须经劳动行政部门批准，未经批准的应当按照《劳动法》第三十六条规定的标准工时工作制执行。上诉人每天坐班超过8小时以上的部分，即属加班，被上诉人应为其不完善的用工制度承担责任。二、原审法院认为效益工资可视为对上诉人超时工作的补偿，没有任何依据，是错误的。1、上诉人提交的工资单中加班工资、超时工资、节假日加班工资是分项单列的，如果效益工资的支付已经包含了上述工资，则无需单独列明；2、根据劳动争议纠纷举证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5001号上诉人（原审原告）：范仲文，男，1958年2月17日出生，汉族，住广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：华南师范大学，住所地广州市中山大道***号。法定代表人：刘鸣，校长。委托代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第641号民事判决……