劳动争议 （2014）徐民终字第03873号

被告没有有效证据证明中夜班事实，而证据就在被上诉人的手里。一审法院要求上诉人提供根本就是为难上诉人，根本就是不想给上诉人主张权利。5、赔偿2012年12月工资加2013年12月工资应等于平均工资，被上诉人少付341元＊2=682元，应当向上诉人补发。6、被上诉人应当向上诉人赔偿因本案给上诉人造成的损失。因此事事发正值新年将至，工作难觅，对被上诉人没有提前通知，在上诉人无过错的情况下单方面解除合同，不足额发放给上诉人应有的工资，不让上诉人得到应有的经济补偿金。让上诉人的生活一下陷入窘境，应当给予赔偿路费、误工费及精神损失2000元。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。被上诉人北京埃顿酒店服务有限公司徐州分公司辩称：一审法院认定事实充分，适用法律正确无误，请二审法院依法维持原判。经双方当事人确认，本案的争议焦点为：1、被上诉人应否向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，数额如何认定。2、对于上诉人郭永红主张的未休年休假工资、社会保险多扣部分、中夜班补贴、2013年12月欠薪、因本案产生的路费、误工费及精神损失等应否予以支持，数

被告没有有效证据证明中夜班事实，而证据就在被上诉人的手里。一审法院要求上诉人提供根本就是为难上诉人，根本就是不想给上诉人主张权利。5、赔偿2012年12月工资加2013年12月工资应等于平均工资，被上诉人少付341元＊2=682元，应当向上诉人补发。6、被上诉人应当向上诉人赔偿因本案给上诉人造成的损失。因此事事发正值新年将至，工作难觅，对被上诉人没有提前通知，在上诉人无过错的情况下单方面解除合同，不足额发放给上诉人应有的工资，不让上诉人得到应有的经济补偿金。让上诉人的生活一下陷入窘境，应当给予赔偿路费、误工费及精神损失2000元。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03873号上诉人（原审原告）郭永红，工人。被上诉人（原审被告）北京埃顿酒店服务有限公司徐州分公司，住所地徐州经济技术开发区杨山路21-2号166室。法定代表人JoachimPoylo，该公司经理。委托代理人周立妮，女，汉族。上诉人郭永红因与被上诉人北京埃顿酒店服务有限公司徐州分公司（以下简称埃顿酒店徐州分公司）劳动争议纠纷一案，不服……