劳动争议 （2021）粤03民终7172号

本案系劳动争议。上诉人主张其与被上诉人仅系社保挂靠关系，被上诉人并非上诉人的员工。本院认为，首先，双方已签订劳动合同，上诉人亦为被上诉人缴纳社保，且上诉人亦通过公司员工李鸿每月向被上诉人发放扣除社保费用后的工资，上诉人发放工资的行为与双方仅系社保挂靠关系的主张不符。其次，《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》、《深圳市工伤保险待遇决定书》等行政机关公文书证均认定被上诉人的工作单位系上诉人。上述文书均赋予上诉人复议或复审的权利，但上诉人均未对双方存在劳动关系提出异议。再次，上诉人向马来西亚签证申请中心出具的《保证函》载明，敝公司因马来西亚总公司扩大及生产新产品而面对一些技术问题，故将委派敝公司技术人员孟兴华先生到马来西亚给予技术指导及支援设备之维护……《保证函》亦明确载明被上诉人系上诉人的技术人员。综合以上证据，一审认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。上诉人主张双方仅系社保挂靠关系理据不足，本院不予采信。鉴于上诉人的法定代表人系马来西亚新良得公司的股东及董事，结合《保证函》的内容，以及双方均认可马来西亚新良得公司发放的5000马币折合人民币为8000元，一审采信被上诉人的主张，认

本案系劳动争议。上诉人主张其与被上诉人仅系社保挂靠关系，被上诉人并非上诉人的员工。本院认为，首先，双方已签订劳动合同，上诉人亦为被上诉人缴纳社保，且上诉人亦通过公司员工李鸿每月向被上诉人发放扣除社保费用后的工资，上诉人发放工资的行为与双方仅系社保挂靠关系的主张不符。其次，《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》、《深圳市工伤保险待遇决定书》等行政机关公文书证均认定被上诉人的工作单位系上诉人。上述文书均赋予上诉人复议或复审的权利，但上诉人均未对双方存在劳动关系提出异议。再次，上诉人向马来西亚签证申请中心出具的《保证函》载明，敝公司因马来西亚总公司扩大及生产新产品而面对一些技术问题，故将委派敝公司技

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7172号上诉人（原审被告、互诉原告）：新良得电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道油松社区上油松村尚游公馆1803-1805，统一社会信用代码91440300683776456P。法定代表人：LIMAIKGEE，执行董事。委托诉讼代理人：李庆，广东渊海律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：孟兴华，男。委托诉讼代理……