劳动争议 （2015）贵民二终字第185号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”爱凯尔公司与岑海芬已连续签订了二次固定期限劳动合同，且岑海芬没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合订立无固定期限劳动合同的条件，且岑海芬也在劳动合同到期前的2014年9月要求与爱凯尔公司签订无固定期限劳动合同，因此，爱凯尔公司应当依法与岑海芬签订无固定期限劳动合同。爱凯尔公司不同意签订劳动合同的，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。爱凯尔公司主张其无需与岑海芬签订无固定期限劳动合同，依法无据，一审法院驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”爱凯尔公司与岑海芬已连续签订了二次固定期限劳动合同，且岑海芬没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合订立无固定期限劳动合同的条件，且岑海芬也在劳动合同到期前的2014年9月要求与爱凯尔公司签订无固定期限劳动合同，因此
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第185号上诉人（一审原告）爱凯尔（贵港）中转港有限公司，住所地广西贵港市。法定代表人翁钰莺。委托代理人陆高林。委托代理人黄恒燕。被上诉人（一审被告）岑海芬。委托代理人卢子勇。委托代理人王莉。上诉人爱凯尔（贵港）中转港有限公司（以下简称爱凯尔公司）因与被上诉人岑海芬劳动争议纠纷一案，不服港北区人民法院（2014）港北民初字第3……