劳动争议 （2017）晋10民终378号

举证责任在上诉人，属分配错误。被上诉人提供的证明双方不存在劳动关系的证据也不充分；二、上诉人提交的证人证言，证人由于年老、疾病等原因无法出庭，但证人证言的效力应当予以认定。工资表的效力也应当予以认定；三、资产转让协议、采矿权转让协议虽未约定人员安置事宜，但结合山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室下发的文件足以证明被上诉人整合了尧都锦程和后沟煤矿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，被上诉人应当继续履行与上诉人的劳动合同。被上诉人大同煤矿集团临汾宏大锦程煤业有限公司辩称：上诉人没有提交能够证明双方存在劳动关系的有力证据，而被上诉人提供的《劳动合同鉴证职工花名册》、《劳动合同书》、工作证等证据可以佐证双方不存在劳动关系的事实。尧都区锦程煤业与被上诉人是两个完全独立的企业法人。被上诉人是按照山西省政府有关规定政策收购尧都区后沟煤业公司和尧都区锦程煤业公司的资源和采矿权后成立的具有独立资格的国有控股企业法人，上诉人称被上诉人是这两个公司的承继者是错误的。故双方不存在劳动关系，被上诉人不应当支付上诉人经济补偿金，也不应为上诉人缴纳各项社会保险费。大同煤矿集团临汾宏大锦程煤业

举证责任在上诉人，属分配错误。被上诉人提供的证明双方不存在劳动关系的证据也不充分；二、上诉人提交的证人证言，证人由于年老、疾病等原因无法出庭，但证人证言的效力应当予以认定。工资表的效力也应当予以认定；三、资产转让协议、采矿权转让协议虽未约定人员安置事宜，但结合山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室下发的文件足以证明被上诉人整合了尧都锦程和后沟煤矿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，被上诉人应当继续履行与上诉人的劳动合同。被上诉人大同煤矿集团临汾宏大锦程煤业有限公司辩称：上诉人没有提交能够证明双方存在劳动关系的有力证据，而被上诉人提供的《劳动合同鉴证职工花名册》、《劳动合同

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋10民终378号上诉人（原审被告）:苏锦平，男。委托诉讼代理人：许江，山西金贝（临汾）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婉婉，山西金贝（临汾）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大同煤矿集团临汾宏大锦程煤业有限公司,统一社会信用代码：911400005812479595。法定代表人：柴宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王留根，男，该公司人事……