劳动争议 （2017）鲁14民终1487号

劳动者维护自身权益的，必须坚持有充分的事实基础和相应的法律依据。本案中，原被告于2005年5月签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”之规定，当事双方应当履行原劳动合同内容。在双方所签订的书面劳动合同中并未对原告的工作岗位和工作地点进行明确的约定；被告在公安机关下达整改通知书的前提下将济南站综合管理岗工作内容变更，并在其内部网站公布竞聘方案，从其内部职工中公开招聘，招聘结果也及时在网站进行了公示，被告的该项行为无论是在岗位变更依据还是岗位竞聘程序上并不违反国家强制性规定。原告以“岗位设置内容和竞聘程序不满意”为由拒绝参加此次岗位竞聘的行为可以视为自行放弃此次岗位竞聘的机会。综上，被告单方面将原告调离原工作岗位的行为并不违反双方合同约定及法律规定，对原告主张恢复原岗位，履行原合同的仲裁申请请求无事实根据和法律依据，一审法院不予支持。对原告提出的补偿由此造成的2016年起每月工资差额1000元至恢复原劳动报酬止的诉讼请求，根据原告提交的《关于印发的通知》第8.2条“因工作需要调整岗位的……”之规

劳动者维护自身权益的，必须坚持有充分的事实基础和相应的法律依据。本案中，原被告于2005年5月签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”之规定，当事双方应当履行原劳动合同内容。在双方所签订的书面劳动合同中并未对原告的工作岗位和工作地点进行明确的约定；被告在公安机关下达整改通知书的前提下将济南站综合管理岗工作内容变更，并在其内部网站公布竞聘方案，从其内部职工中公开招聘，招聘结果也及时在网站进行了公示，被告的该项行为无论是在岗位变更依据还是岗位竞聘程序上并不违反国家强制性规定。原告以“岗位设置内容和竞聘程

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终1487号上诉人（原审原告）：苑娟，女，1974年9月19日出生，汉族，住德州市临邑县。委托诉讼代理人:李兴东，男，1971年11月18日出生，汉族，住德州市临邑县。上诉人丈夫。委托诉讼代理人：孙新军,山东天衢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化集团管道储运公司鲁宁管理处，住所地邹城市太平路62号。负责人：高晓洪，处长。委托……