劳动争议 （2017）沪01民终11562号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，许华杰自2016年3月13日进入纤微公司工作，但双方未签订劳动合同，故纤微公司应支付许华杰2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额。现纤微公司主张按照月工资标准4,000元计算许华杰未签劳动合同二倍工资差额；而许华杰主张其月工资标准为8,000元，之后调整为8,500元。但双方就其主张均未提供确凿证据予以佐证，一审法院难以采信。另，纤微公司主张其发放的工资中包括了加班工资，但未提供相应证据予以佐证，且遭许华杰否认，故一审法院亦难以采信，一审法院酌情确认纤微公司已支付许华杰的工资中不含加班工资。现纤微公司、许华杰一致确认2016年4月至2017年1月期间许华杰月平均收入为8,137.26元，结合一审法院前述认定上述工资中不包含加班工资，且纤微公司表示按照8,137.26元计算对于仲裁裁决的2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元该数额无异议，故一审法院确认纤微公司应支付许华杰2016年4月13

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，许华杰自2016年3月13日进入纤微公司工作，但双方未签订劳动合同，故纤微公司应支付许华杰2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额。现纤微公司主张按照月工资标准4,000元计算许华杰未签劳动合同二倍工资差额；而许华杰主张其月工资标准为8,000元，之后调整为8,500元。但双方就其主张均未提供确凿证据予以佐证，一审法院难以采信。另，纤微公司主张其发放的工资中包括了加班工资，但未提供相应证据予以佐证，且遭许华杰否认，故一审法院亦难以采信，一审法院酌

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11562号上诉人（原审原告）：上海纤微商贸有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇环湖西二路888号C楼。法定代表人：贾晓黎，执行董事。委托诉讼代理人：汤武昌，上海川汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许华杰，男，1990年6月22日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上诉人上海纤微商……