劳动争议 （2013）浙甬民一终字第659号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，汪爱芽工资由九洲圣豹公司支付的情况下，汪爱芽有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与汪爱芽之间成立劳动关系。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条和《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第148号）第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”；根据《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2003）123号）的规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用”。本案中，2012年5月25日，汪爱芽因公司停产而待岗，自2012年6月起，九洲圣豹公司未支付汪爱芽工资，故其要求九洲圣豹公司支付其201

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，汪爱芽工资由九洲圣豹公司支付的情况下，汪爱芽有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与汪爱芽之间成立劳动关系。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条和《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第148号）第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”；根据《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第659号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：汪爱芽。委托代理人：田桂枝。原审第三人：圣豹电源有限公司破产管理人。诉讼代表人：叶天峰。委托代理人：冯锐。委托代理人：陈国财。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海……