劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8718号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认劳动关系应从劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合认定。本案中，被告提供的证据足以明其曾在原告处工作、原告向其支付报酬的事实。故一审法院认定原、被告双方存在劳动关系。至于双方劳动关系的存续期间，从被告提供的银行流水看，原告每月16日支付被告上月工资，原告支付被告第一笔工资的时间为2016年5月16日，这与被告陈述其于2016年4月15日入职相吻合。2016年7月29日之后被告再未至原告处工作，原告亦未对其双方的劳动关系作出处理，其双方的劳动关系一直延续。原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供证据加以证明。原告作为用人单位依法应保存工资表、考勤表、花名册等备查，但经一审法院责令原告亦未能提供上述证据，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认定原、被告之间于2016年4月15日至2016年11月29日期间连续存在劳动关系。一审法院判决：原告大连经济技术开发区五彩城火烧云日式酒吧与被告姜万巧于2016年4月15日至2016年11月29日期间存在劳动关系。案件受理费5元，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认劳动关系应从劳动者是否向用人单位提供了劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系等方面综合认定。本案中，被告提供的证据足以明其曾在原告处工作、原告向其支付报酬的事实。故一审法院认定原、被告双方存在劳动关系。至于双方劳动关系的存续期间，从被告提供的银行流水看，原告每月16日支付被告上月工资，原告支付被告第一笔工资的时间为2016年5月16日，这与被告陈述其于2016年4月15日入职相吻合。2016年7月29日之后被告再未至原告处工作，原告亦未对其双方的劳动关系作出处理，其双方的劳动关系一直延续。原告主张与被告不存

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8718号上诉人(原审原告)：大连经济技术开发区五彩城火烧云日式酒吧，住所地大连经济技术开发区五彩城B-11-13。经营者：李淑连，该酒吧经理。委托诉讼代理人：刘占玲、宋大勇，辽宁见达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：姜万巧。委……