劳动争议 （2016）冀08民终1384号

该项仲裁裁决结果并无不当，应予以维持；对于丰宁满族自治县劳动人事仲裁委员会对原告请求被告给付自己安全生产奖的裁决结果，庭审中原告亦未能提供其他证据证实其是否符合《安全生产责任书》中约定的发放条件，故该项裁决结果亦并无不当，应予以维持；对于原告请求的其他项请求（请求被告给付自己未签书面劳动合同期间的双倍工资；请求被告给付自己经济补偿；请求被告给付自己拖欠的工资；请求被告给付自己其停产期间的承诺给自己的生活费），经审查，以上各项请求属于人民法院受理劳动争议案件后当事人新增加的诉讼请求，且该诸项请求与双方诉争的劳动争议具有可分性，分别属于独立的劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其直接向本院就该各项请求提起诉讼，不符合程序上的规定，故对原告的其他诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告丰宁保利隆盛矿业有限公司于判决生效后十日内向当地社会保险经办机构为原告赵选补

该项仲裁裁决结果并无不当，应予以维持；对于丰宁满族自治县劳动人事仲裁委员会对原告请求被告给付自己安全生产奖的裁决结果，庭审中原告亦未能提供其他证据证实其是否符合《安全生产责任书》中约定的发放条件，故该项裁决结果亦并无不当，应予以维持；对于原告请求的其他项请求（请求被告给付自己未签书面劳动合同期间的双倍工资；请求被告给付自己经济补偿；请求被告给付自己拖欠的工资；请求被告给付自己其停产期间的承诺给自己的生活费），经审查，以上各项请求属于人民法院受理劳动争议案件后当事人新增加的诉讼请求，且该诸项请求与双方诉争的劳动争议具有可分性，分别属于独立的劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其直接

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1384号上诉人（原审被告）丰宁保利隆盛矿业有限公司。法定代表人刘剑宇。委托代理人王明金。委托代理人付桂荣，河北付桂荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵选。委托代理人李世昌,河北凯宣律师事务所律师。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司因与被上诉人赵选劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2015）丰民初字第1923号民事判……