劳动争议 （2019）皖03民终2877号

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。年介伍在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，水泥制管厂未为年介伍依法缴纳工伤保险费,水泥制管厂应依法向年介伍支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。年介伍在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，水泥制管厂未为年介伍依法缴纳工伤保险费,水泥制管厂应依法向年介伍支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2877号上诉人（原审原告）：年介伍，男，1984年4月25日出生，汉族，住安徽省怀远县。委托诉讼代理人：路娟，安徽皖成律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋纪，安徽皖成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂，住所地怀远县。经营者：尹现亮，男，1972年5月20日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县涡北新城区。委托……