用人单位责任纠纷 （2014）深中法劳终字第2467号

梁玉明与摩理都公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”。现双方劳动关系终止，摩理都公司应当依法支付梁玉明一次性伤残就业补助金78422.4元。摩理都公司以梁玉明已达到法定退休年龄为由提出抗辩，于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人摩理都工贸（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　许　 炎　 兴二〇一四年五月二十六日书记员　刘晓露（兼）附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（

梁玉明与摩理都公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”。现双方劳动关系终止，摩理都公司应当依法支付梁玉明一次性伤残就业补助金78422.4元。摩理都公司以梁玉明已达到法定退休年龄为由提出抗辩，于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2467号上诉人（原审原告）摩理都工贸（深圳）有限公司。法定代表人铃木聪，该公司总经理。委托代理人郭艳，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人尤武军，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁玉明。委托代理人贺敬，广东诚公律师事务所律师。上诉人摩理都工贸（深圳）有限公司（以下简称摩理都公司）因与被上诉人梁玉……