劳动合同纠纷 （2016）苏05民终10375号

本案中,兴源公司向张炳祥提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形。现张炳祥要求兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决书中认定张炳祥月平均工资为1117元，兴源公司、张炳祥一致认可，一审法院予以确认。因张炳祥月平均工资低于2015年苏州市最低工资标准，应按2015年苏州市最低工资标准1680元计算经济补偿金。兴源公司作为用工单位，应当建立职工名册备查，其无法明确张炳祥的入职时间，应承担不利法律后果。张炳祥在仲裁阶段虽主张在兴源公司工作15年，但经济补偿金按照工作年限12年计算，视为对自身权利的自由处分，一审法院采纳其工作年限为12年的主张。根据张炳祥的工资水平及工作年限，兴源公司应支付张炳祥经济补偿金20160元（1680×12）。兴源公司、张炳祥一致确认张炳祥已于2015年10月离职，兴源公司无需向张炳祥支付2015年11月的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《中华人民

本案中,兴源公司向张炳祥提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形。现张炳祥要求兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决书中认定张炳祥月平均工资为1117元，兴源公司、张炳祥一致认可，一审法院予以确认。因张炳祥月平均工资低于2015年苏州市最低工资标准，应按2015年苏州市最低工资标准1680元计算经济补偿金。兴源公司作为用工单位，应当建立职工名册备查，其无法明确张炳祥的入职时间，应承担不利法律后果。张炳祥在仲裁阶段虽主张在兴源公司工作15年，但经济补偿金按照工作年限12年计算，视为对自身权利的自由处分，一审法院采纳其工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10375号上诉人（原审原告）：吴江兴源水泥有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇太史桥。法定代表人：顾照明，董事长。委托诉讼代理人：吴永根，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张炳祥，男，1963年7月7日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江兴源水泥有限公司（以下简称兴源公司）因与被上诉人张炳祥劳动合同纠纷一案……