劳动争议 （2019）湘0121民初7854号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 根据被告提供的银行流水，其2018年三个季度工资分别为：13050.43元、10858.37元、11884.06元，被告的平均工资应为3977元/月[（13050.43元+10858.37元+11884.06元）÷9个月]。 被告主张其平均工资为3937.6元/月，本院予以认可。 2.原告是否应当向被告支付经济补偿金。 原告认为，其不应当支付经济补偿金。 被告认为，其社保缴纳基数不足，原告未依法足额为其缴纳社保，且拖欠2019年1月至6月工资，应当支付经济补偿金。 本院认为，第一，被告实际2月份开始就未在原告公司提供劳动，又根据原告提供的证据，其已向被告发放了第一季度工资，故原告不存在因拖欠工资需向被告支付经济补偿金的情形；第二，原告未依法足额为被告购买社会保险，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。 因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故原告应支付的经济补偿金计算为45282.4元（3937.6元/月×11.5个月）。
摘要
湖南同心实业有限责任公司与汪正强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7854号原告：湖南同心实业有限责任公司，住所地：长沙县江背镇朱家桥村。 法定代表人：张红旗，董事长。 委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。 被告：汪正强，男，1974年8月2日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：曹斌，湖南湘达律师事务所律师。 原告湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）与被告汪正强劳动争议……