劳动争议 （2019）湘0121民初7855号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 根据原告提供的工资明细，被告2019年第一季度工资明显低于平均水平，应于剔除。 本院依据被告提供的其2018年度工资银行流水，被告的平均工资计算为3368.2元/月[（11913.4元+9908.2元+9853.4元+8743.6元）÷12个月]。 2.原告是否应当向被告支付2019年1月份工资。 原告认为，被告工资是根据计件工作量核算，其2019年1月份应发工资为824元，全部为被告缴纳了养老保险。 被告认为，原告主张的824元远低于其工资水平，且低于最低工资标准，原告应当按照正常工资标准支付2019年1月份工资3370.2元。 本院认为，原告虽对被告2019年1月份工资进行了核算，但该月工资明显低于正常工资标准，故原告应当向被告支付2019年1月工资3368.2元。 3.原告是否应当向被告支付经济补偿金。 原告认为，其不应当支付经济补偿金。 被告认为，其社保缴纳基数不足，原告未依法足额为其缴纳社保，且拖欠2019年1月至6月工资，应当支付经济补偿金。 本
摘要
湖南同心实业有限责任公司与游春林劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初7855号原告：湖南同心实业有限责任公司，住所地：长沙县江背镇朱家桥村。 法定代表人：张红旗，董事长。 委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。 被告：游春林，男，1975年10月25日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：曹斌，湖南湘达律师事务所律师。 原告湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）与被告游春林劳动……