劳动争议 （2016）苏04民终3664号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条亦规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。结合本案，根据双方签订的解除劳动合同协议书，明确载明解除劳动关系的原因系巨神化学品因经营方式调整，主动提出与原告刘小松协商解除劳动合同关系，故根据劳动合同法的规定，巨神化学品需要向刘小松支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条亦规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3664号上诉人（原审被告）：溧阳市巨神化学品有限公司，住所地溧阳市经济开发区宋庄路18号。法定代表人：蒋志平，该公司总经理。上诉人（原审被告）：溧阳巨神科技材料有限公司，住所地溧阳市别桥镇绸缪化工集中区巨神路1号。法定代表人：郭浩，该公司总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：夏志勇，江苏顺邦律师事务所律师。以上两上诉人共同委托诉讼……