劳动争议 （2017）吉01民终1154号

乐知公司录用史东雪为其公司员工，双方未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。乐知公司主张因史东雪工作失误给乐知公司造成损失，当庭提供的书面证据均为乐知公司方自行出具或案外第三人向乐知公司提出，且史东雪不予认可，无法确认乐知公司的损失系由史东雪工作失误造成。乐知公司当庭提供的证人均为乐知公司员工，与乐知公司有直接的利害关系，且其证人证言也不能证明乐知公司的损失是由史东雪工作失误造成，乐知公司据此要求史东雪赔偿损失80000元明显依据不足，不予保护。若如乐知公司所述，其经济损失是对案外第三人重复发货而未回款或其他问题造成，乐知公司应当与案外第三人协商解决或举证后另案告诉，挽回损失。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回乐知公司的诉讼请求。案件受理费10元，由乐知公司负担。宣判后，乐知公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判史东雪赔偿乐知公司损失80000元；一、二审案件受理费由史东雪负担。其理由为：在史东雪离职后经上诉人整理账目发现，史东雪在其工作期间负责开具的图书发货单有多次重复开具及多次漏记账的情

乐知公司录用史东雪为其公司员工，双方未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。乐知公司主张因史东雪工作失误给乐知公司造成损失，当庭提供的书面证据均为乐知公司方自行出具或案外第三人向乐知公司提出，且史东雪不予认可，无法确认乐知公司的损失系由史东雪工作失误造成。乐知公司当庭提供的证人均为乐知公司员工，与乐知公司有直接的利害关系，且其证人证言也不能证明乐知公司的损失是由史东雪工作失误造成，乐知公司据此要求史东雪赔偿损失80000元明显依据不足，不予保护。若如乐知公司所述，其经济损失是对案外第三人重复发货而未回款或其他问题造成，乐知公司应当与案外第三人协商解决或举证后另案告诉，挽回损失。综上，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1154号上诉人(原审原告)长春市乐知图书文化有限公司，住所地长春市宽城区。法定代表人梁会玲，经理。被告史东雪，女，1995年1月14日出生，汉族，现住长春市宽城区。委托代理人梁瑞霞，长春市宽城区法律援助中心律师。上诉人长春市乐知图书文化有限公司(以下简称乐知公司)与被上诉人史东雪劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）……