劳动争议 （2017）闽01民终4330号

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，林春枚于2005年6月20日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠林春枚2016年4月1日至2016年8月31日工资计5820元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；双方当事人确认林春枚于2016年9月19日离开公司，诚丰家具公司虽主张林春枚于2016年9月1日至9月19日期间没有上班但提交的证据不足以证明其主张，且林春枚予以否认，故诚丰家具公司应予以支付。根据林春枚平均工资计算其2016年9月1日至19日工资为1527.49元（2411.83元÷30天×19天=1527.49元）。2.关于解除劳动合同经济补偿金问题。诚丰家具公司提供通报及员工守则以证明林春枚自动离职并据此主张无需支付经济补偿金，一审法院认为，由于诚丰家具公司拖欠工资的事实存在，林春枚提出解除劳动关系不能认定为自动离职或无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，以及《中华人民共和

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，林春枚于2005年6月20日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠林春枚2016年4月1日至2016年8月31日工资计5820元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；双方当事人确认林春枚于2016年9月19日离开公司，诚丰家具公司虽主张林春枚于2016年9月1日至9月19日期间没有上班但提交的证据不足以证明其主张，且林春枚予以否认，故诚丰家具公司应予以支付。根据林春枚平均工资计算其2016年9月1日至19日工资为1527.49元（2411.83元÷30天×19天=15

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4330号上诉人（原审原告）：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福建省福清市。法定代表人：何善祥，董事长。委托诉讼代理人：薛银美，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：林春枚，女，1976年3月4日出生，汉族，住湖南省洪江市。上诉人诚丰家具（中国）有限公司（下简称“诚丰家具公司”）因与被上诉人林春枚劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院……