劳动争议 （2017）闽01民终4414号

原、被告签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。但本案双方均坚持其所提供的劳动合同为真实，对方提供的劳动合同为虚假。由于原告能够提供合同原件核对，本院对原告提供的劳动合同的真实性予以确认；被告的劳动合同未能提供原件核对，且无原告公司印章，一审法院对其真实性不予确认。一审法院对原告的诉请分析如下：关于原告的第一项要求确认合同履行期的诉请。一审法院认为，原告提交的被告辞职申请书的日期为2014年12月6日，原告自认被告在原告南非关联公司工作至2015年2月24日才离职，故双方劳动关系结束时间应以不利于原告的其自认的2015年2月24日为准。其次，原告称2016年4月5月的工资均为补发，被告未提供体现工作时间的相关证据。由于原告发放工资的时间、金额并不固定，工资发放时间不能作为劳动关系存续的证明。因此，被告主张在被告处工作至2015年5月并无证据证明，一审法院不予采信。再次，关于劳动关系的起始时间，虽然劳动合同约定的时间为2014年1月1日，但原告自认系2014年3月份时签订，签约时间2013年12月30日系倒签。被告在仲裁时亦仅主张2014年3月份开始的工资。故一审法院确认

原、被告签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。但本案双方均坚持其所提供的劳动合同为真实，对方提供的劳动合同为虚假。由于原告能够提供合同原件核对，本院对原告提供的劳动合同的真实性予以确认；被告的劳动合同未能提供原件核对，且无原告公司印章，一审法院对其真实性不予确认。一审法院对原告的诉请分析如下：关于原告的第一项要求确认合同履行期的诉请。一审法院认为，原告提交的被告辞职申请书的日期为2014年12月6日，原告自认被告在原告南非关联公司工作至2015年2月24日才离职，故双方劳动关系结束时间应以不利于原告的其自认的2015年2月24日为准。其次，原告称2016年4月5月的工资均为补

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4414号上诉人(被上诉人、原审原告)：福建省融利达投资发展有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区洪山镇。法定代表人：陈克章，总经理。委托诉讼代理人：杨建华，福建智君律师事务所律师。上诉人(被上诉人、原审被告)：周利民，男，1975年10月10日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：杨剑，福建藏剑律师事务所律师。上诉人福建省……