劳动争议 （2013）威民再终字第28号

2006年1月1日周江平与双轮公司签订的劳动合同，系双轮公司找他人代替周江平签订的，而非周江平本人所签，周江平对该劳动合同不予认可，应认定该合同非周江平的真实意思表示，故双方之间不存在劳动合同关系。但周江平作为双轮公司营销人员，其与双轮公司存在劳动关系。根据我国《劳动法》第二十条相关规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。周江平虽在双轮公司工作已满十年，但周江平未提供证据证实其依据《劳动法》的规定向双轮公司提出签订无固定期限劳动合同要求，且双轮公司拒绝与其续延劳动合同，所以周江平主张双方存在无固定期限劳动合同，无事实及法律依据。双轮公司主张周江平因未完成2007年5月之前的营销指标，该主张有双轮公司提供的营销考评材料为证，足以认定。按双轮公司《员工待岗及办理内退的有关规定》、《2007年营销责任制》考核制度，周江平未完成营销指标，应接受待岗、转岗安排。双轮公司主张2007年5月8日通知周江平转岗至公司质量保证部，遭到周江平拒绝后，于5月30日作出《终止劳动合同的决定》并通知周江平。

2006年1月1日周江平与双轮公司签订的劳动合同，系双轮公司找他人代替周江平签订的，而非周江平本人所签，周江平对该劳动合同不予认可，应认定该合同非周江平的真实意思表示，故双方之间不存在劳动合同关系。但周江平作为双轮公司营销人员，其与双轮公司存在劳动关系。根据我国《劳动法》第二十条相关规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。周江平虽在双轮公司工作已满十年，但周江平未提供证据证实其依据《劳动法》的规定向双轮公司提出签订无固定期限劳动合同要求，且双轮公司拒绝与其续延劳动合同，所以周江平主张双方存

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民再终字第28号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：周江平，男，1963年8月8日出生，汉族。委托代理人：潘武春，山东英良泰业律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东双轮集团有限公司。法定代表人：姚洪纯，董事长。委托代理人：谷均栋，该公司职员。委托代理人：国辉，山东弘誉律师事务所律师。申请再审人周江平因与被申请人山东双轮集团有……