劳动争议 （2020）陕07民终1015号

关于仲裁时效，被告提出了抗辩。原告张煊在诉状及庭审中陈述“2016年，原告向时任公司领导提出加班费的要求，被告未给予答复”。可见，在2016年原告已就加班费事项，向被告主张了权利，在被告拒绝后，未在法定期间就2016年之前加班费争议主张权利，现就2016年之前加班费提出请求，一审法院不予支持。2016年之后加班费因在劳动关系存续期间未向被告主张过权利，可在劳动关系终止之日起一年内提出。原告所举证据均为复印件，不足以证明其所主张事实，但依据本案案情，是否加班证据被告单位掌握，其未能提供应承担不利后果。鉴于《陕西省企业工资支付条例》规定“用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项”，对于是否加班以及加班费支付争议的证据至少保存三年。故被告应当就2016年7月至2019年6月此三年证据保存期承担举证不利的后果。此外，请假条表明每周六工作的事实，一审法院认定被告单位每周6天工作制。关于被告答辩称“多交的一年养老保险费用应当判决退还”的事项可另行解决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

关于仲裁时效，被告提出了抗辩。原告张煊在诉状及庭审中陈述“2016年，原告向时任公司领导提出加班费的要求，被告未给予答复”。可见，在2016年原告已就加班费事项，向被告主张了权利，在被告拒绝后，未在法定期间就2016年之前加班费争议主张权利，现就2016年之前加班费提出请求，一审法院不予支持。2016年之后加班费因在劳动关系存续期间未向被告主张过权利，可在劳动关系终止之日起一年内提出。原告所举证据均为复印件，不足以证明其所主张事实，但依据本案案情，是否加班证据被告单位掌握，其未能提供应承担不利后果。鉴于《陕西省企业工资支付条例》规定“用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)陕07民终1015号上诉人（一审原告）：张煊，男，生于1958年8月26日，汉族，住汉中市汉台区。委托诉讼代理人：丁超，陕西华沃律师事务所律师。上诉人（一审被告）：汉中希望饲料有限公司，住所地:汉中市汉台区，统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXXX3467。法定代表人:张超，总经理。委托诉讼代理人：程全礼，汉中市汉台区汉台法律服务所法律工……