劳动争议 （2015）榆中民二终字00344号

本案双方当事人对国信公司将高甲派遣至神东公司下属的保德煤矿工作，高甲于2013年8月8日被通知劳务分流以及国信公司于2013年8月27日向高甲出具国信人力字（2013）第1743号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，国信公司是否存在违法解除劳动合同的行为及高甲所持应由神东公司、国信公司连带支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额以及承担缴纳失业保险费用、住房公积金的请求是否应予支持的问题。关于国信公司所持其与高甲的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。国信公司作为用人单位于2013年8月27日单方向高甲出具了一份解除劳动合同证明，已决定解除与高甲的劳动关系。从本案查明的客观事实看，用工单位神东公司因其生产情况发生重大变化，需精简岗位，致使劳动者已无法在原岗位工作。而且，高甲否认其属于自愿离职，国信公司也未能提供其他有效证据证明劳动者高甲存在自愿离职的行为。故用人单位国信公司单方直接作出解除劳动合同的行为不符合法律规定，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为，依法应当承担支付赔偿金的责任。本案中，双方当事人对原审判决

本案双方当事人对国信公司将高甲派遣至神东公司下属的保德煤矿工作，高甲于2013年8月8日被通知劳务分流以及国信公司于2013年8月27日向高甲出具国信人力字（2013）第1743号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，国信公司是否存在违法解除劳动合同的行为及高甲所持应由神东公司、国信公司连带支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额以及承担缴纳失业保险费用、住房公积金的请求是否应予支持的问题。关于国信公司所持其与高甲的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。国信公司作为用人单位于2013年8月27日单方向高甲出具了一份解除劳动合同证明，已决定解除与高甲的劳

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字00344号上诉人中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。负责人张某某，系该公司总经理。委托代理人高某某，系该公司法律顾问。委托代理人陈某，系该公司法律顾问。上诉人神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张甲，系该公司董事长。委托代理人贺某，系该公司法律部主任。上诉人高甲。上诉人中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称神东……